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区块链到底需要怎样的技术人才,猎聘网目前用

日期:2019-09-27编辑作者:4233永利皇宫

原标题:【HRmore】如何取得候选人的信任?

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

原标题:【喵才】HR的刀是什么?不要忘了用!

与出身互联网公司创立的拉勾网、内推网以及快简历都是“去猎头”模式的垂直招聘模式相比,猎头招聘网站:猎聘网, 猎上网,人人猎头,智联卓聘,都把自己定位为面向中高端人才的猎头招聘,从中高端人才的招聘中寻找各自的盈利模式,不过相比“去猎头”化拉勾网、内推网以及快简历主要面对的是的互联网行业人才相比具有更多的其他行业人才,目标用户群体更大。

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独辟蹊径以猎头众包模式主打中高端职位并按招聘结果收费,猎上网获IDG等千万美元投资

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一、猎聘网:www.liepin.com,成立于2006年。猎聘网(2014年7月)总注册人数超过 1000万,有效简历800万,活跃用户超过300万;专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资。

来源:展招

来源:100offer

来源:三茅网

1、用户定位:猎聘网目前用户主要分为企业、猎头和个人三方,其中个人是工作3年以上,10万年薪以上的用户。企业可以通过猎聘网发布求职信息,个人可以通过猎聘网寻找职位,猎头则在企业和个人之间进行最优的匹配。

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2、盈利模式:盈利模式也主要来自企业付费和个人增值服务,其中企业方面是根据企业所需要发布职位、下载简历的服务等级、时间、服务内容等收取不同的费用。个人的增值服务是如提供秘书台的转接,推荐相应的猎头顾问、置顶简历和群发简历等。而猎头是不收费的。

当工作面临了沉重的负荷,当发展受到了巨大的阻遏,所有的困难,仿佛都可以通过跳槽来解决。但是大多数时候,即使身处于反复的怀疑和纠结之中,那些潜在的候选人仍然不会轻易地向陌生人透露自己的想法。

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

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3、探索之路:

所以,对于猎头而言,想要确定候选人的求职意向并推荐准确的职位,就需要得到候选人的信任。

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

这让我想到一种截然不同的情形。春秋五霸之首的齐国何以成就霸业,恐怕离不开一个人,管仲在接手这个重担之时,心明眼亮,为了日后顺利开展工作,该要什么要什么,毫不客气。当时情形大概是这样的,管仲经好友鲍叔牙(公子小白也就是齐桓公的师父,太傅)力荐为国相。而管仲确有其才,姜小白在阅读管仲的治国之策后,准备坚定的拜管仲为相。

①用户粘性:同道问答的出现,主要是希望能拓展移动端的使用体验,手机作为现代用户的交流中心,有许多碎片时间是可以挖掘的,将 PC 网页端的优质内容放到移动端,可以让用户从“求职者”扩充到“在职者”。

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我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20 个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

就在拜相仪式上,管仲坐地起价了(其实他很想做这个国相,但为了真正实现长远报负,他走了这步险棋)。

②猎头分级制度,通过量化积分来给站内的猎头进行分级,用户通过猎头级别就可以初步判定其资质和专业度,选取适合自己水平的猎头进行交流,节省了时间也提升了效用。同时更有效的管控猎头,减少猎头发布虚假职位的数量,聚集优质猎头资源,从而提升用户体验、沉淀更多优质人才数据。

对于一个年轻的猎头,难免会受到候选人的怀疑,他们并不认可你的业务能力,他们觉得这么年轻一定不能把事情办好。

一、有哪些在招技术人才的区块链团队?

管仲提出三点疑问

③微信推出了公众账号“猎聘秘书”。目前提供的服务也非常简单,关注其公众账号后,选择求职条件订阅职位,之后他们的后台服务器每天晚上 20 点会给用户推送一条当天发布的最匹配职位,用户点击后可直接进行应聘。

毕竟,被猎头看重的候选人都是清一色的职场精英,能够成为职场精英的哪个没经历过摸爬滚打,哪个不是职场老油条。

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in 区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

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二、猎上网:www.hunteron.com,创业时间:2009年,目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。

他们换工作无非是为希望实现自身职业的一个飞跃,谁愿意把自己的未来交给一个貌似不靠谱的年轻人呢?面对这样的困境,我们首要做的便是想方设法取得对方的信任。

1、公司领域

齐桓公虽然年轻,但笃定管仲之才,于是给予了三点回复:

1、用户定位:掌握中高端求职信息的猎头,通过挖掘每个猎头掌握的这些资源作为切入点,利用互联网技术与大数据手段,把他们手上现成的人脉进行精准匹配,推荐给对应的招聘企业,从而完成招聘。

如何与陌生人快速建立信任

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

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2、盈利模式:猎上网走的是专业猎头众包路线,由于人才都在猎头手上,它不再强调人才简历库,并且出发的角度主要点不是直接解决企业的需求,而是通过匹配猎头手上的资源来实现企业的需求,相当于帮助他们快速释放了这些资源获取报酬,这让猎上网这个平台自然形成了一种以猎头为核心的众包机制,最后成为汇集全国各行业猎头资源的平台,进而平台本身也不用去获取非常难得的高质求职人才简历库。

4233永利皇宫,1统一战线

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管仲于是接受了所有恩赐,开启了九合诸侯,一匡天下之旅。

3、探索之路:

让对方觉得我们是一个战线上的,不是对立关系。很多候选人一开始都会说些场面话来掩盖自己真实想法。

2、融资轮次

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①首先,依靠数据库建设和评级体系将平台上的猎头分为两类,一类可以跟客户对接的。 另外一类是普通猎头,这样相对更加专业,这客观上提升了交易的效率,同时寻求通过免费的猎头大学课程,帮助普通猎头的成长,通过网站的评级系统来激励猎头更加高效地完成工作发挥作用。

比如说,因为想锻炼某个技能,谋求更大发展所以离职,但如果你提供满足这个条件的公司,他不一定会应聘。

面对风口,资金背景雄厚的团队粮草储备充足,但也有人选择轻装上阵、快速出击。A 轮、天使轮和未融资的初创型企业占比达 45%,而上市公司甚至不需要融资的「土豪俱乐部」也占到了 35%。

这是管子的聪明之处,也是身处乱局,欲有所为的理想和明智之举。既然是理想,不是每个人有这样的机会,不是每个人都有这么自信的才华,不是每个人都能遇到这样的明君。

②其次,HR代表企业可以自由登录网站,并发布需求。HR发布需求后,职位信息直接进入平台数据库,根据系统算法和数据逻辑关系,由系统的评价体系作出判断,将这些需求迅速发送到属性匹配的猎头手里,保证了及时性和精准性。这样就避免了企业的订单落在不适合的猎头手中耽误彼此的时间。

所以猎头应该在一开始说:

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还记得本人曾经作为新手部门负责人的时候,面对新的团队,很多都是公司老员工,各怀心思,自己如何服人。还好当时,歪打正着,基本每天都与总经理保持汇报沟通,取得总经理的高度信任。总经理将所有关于部门的指令都尽快调整到我这里,这样保证了我在部门的第一地位,对建立团队中的威信,起到了关键的作用。

③增加获取简历的方式,猎头除了自己上传简历外,还可以使用猎上网提供的一个浏览器插件,从海丁网、智联招聘、前程无忧、LinkedIn、猎聘等招聘网站抓取简历。简历抓取后,猎头能手动对完善它们的信息、标注标签,以方便未来进行检索。

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